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| 山西方山：光伏公益崗促脫貧戶增收 |
| （時間:2023/9/11 10:30:09） |
8月31日，走進方山縣圪洞鎮西山村，保潔綠化員高金順正在忙著手頭的活，只見他一會清掃街道，一會修剪綠化帶苗木，不時還用毛巾擦去額頭滲出的汗水。問及工作的緣由和收入情況，他激動地說：“我這工作是縣里、村里通過摸底給安排的，技術要求不高，只要勤快就好，一個月有700元收入。現在黨的政策好，家門口就可以上崗賺錢。”
西山村黨支部書記、村委會主任呂永平介紹，村里共設置23個光伏公益崗位，涉及23人，其中脫貧戶和監測戶19人，占比82.61％
今年以來，方山縣持續鞏固拓展脫貧攻堅成果，把設置光伏公益崗位作為重要舉措，利用各村光伏電站收益較多的優勢，通過合理開發利用，努力實現脫貧戶就地就近就業、穩定增收。
摸清底數，合理開發。為精準開發光伏公益崗位，該縣在各村開展脫貧戶、監測戶公益崗位就業需求全面摸排，組織村干部、網格員入戶走訪，摸清底數，掌握符合光伏公益崗位人員的就業能力和就業意愿，摸清本村光伏公益崗位開發需求，精準對接崗位類型、崗位數量、崗位條件，根據實際情況進行合理開發，優先保證零就業家庭上崗就業，零就業家庭出現一戶則安置一戶、幫扶一戶，切實發揮光伏公益崗位的穩就業、促增收的作用。
因人而異，妥善安排。根據公益崗管理辦法及提升農村人居環境推進美麗鄉村建設的需要，合理安排公益崗位，根據年度光伏扶貧電站收益分配計劃、公益崗位年度開發計劃、民主評議和公示等情況，嚴格把關，堅決避免公益崗位虛設、“泛福利化”、確保“因事設崗、一人一崗、崗實相符、人崗相適”。各村同時結合脫貧戶的自身條件，合理安排，實現人員與崗位的精準匹配，充分發揮脫貧戶特長，提高脫貧戶依靠勞動和特長改善生活質量的意識。
強化培訓，提升服務。為進一步規范管理光伏公益崗位人員，強化工作責任，提高工作效率。該縣結合崗位工作實際，進行崗前培訓，不斷增強光伏公益崗位人員的服務意識，提升技能水平和自身素質，激發他們務實干事和服務群眾的熱情，積極主動參與到各項工作中來，為鞏固拓展脫貧攻堅成果和人居環境提升工作奠定了扎實基礎。
動態監管，適時調整。該縣明確工作職責，明晰工作內容，安排適當的工作量，確保脫貧人口和監測對象真上崗、真就業。為方便管理，各村為用人單位做好光伏公益崗位人員的日常考勤，考核由縣鄉村振興局及村委會按季度進行，在考核過程中因工作履職不到位及考核不合格人員及時進行調整。同時，重視日常監管，及時調整補充，切實提高公益崗位人員的工作質效，確保全縣光伏公益崗位開發、管理工作嚴格按照政策規定，精準、規范，且有序運行。
方山縣鄉村振興局負責人王強說，全縣設置光伏公益崗位有電站管護員、保潔綠化員、便民服務員、信息統計員等9類，聘用崗位人員1935人，其中脫貧戶、監測戶1219人，占崗位人數的63％，每年安排光伏收益資金1300萬元用于光伏公益崗位的工資發放，年人均工資約6700元。
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